在科技领域，初创公司试图通过提供福利和津贴代替现金来吸引和利用顶尖人才。最常见的是员工退出时的股票期权方案，这不仅让员工拥有公司的股份，还有助于让他们保持积极性，更加努力地工作，以便他们可以分享公司未来的成功。
许多在初创公司工作的科技员工将期权作为薪酬方案的一部分，这往往使得为更高薪酬讨价还价不如期权方案重要。在当前的经济和金融环境下，科技股在全球市场上遭受重创，推动公共和私营部门公司估值下降，员工期权计划的价值和前景也受到影响。
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市场低迷导致数千名员工下岗，引发资金撤出，为新技术产品创造了熊市，并冻结了初创公司员工获得丰厚回报的梦想。
2022年，以色列科技届“退出”规模——并购或首次公开发行股票——比前一年暴跌58%。在这种环境下，初创公司的员工可能会重新定价他们的股票期权，以反映市场状况，或者与员工就额外的现金补偿讨价还价。
这就是以色列成立的金融科技初创公司EquityBee的用武之地。
这家初创公司近日宣布将推出一个平台，供初创公司员工了解和计算他们的股票期权和净资产的预估市值，这在谈判薪酬、考虑新的工作机会或规划财务未来时可以派上用场。
“大型科技上市公司的员工对其股票奖励的价值有着清晰的认识。为什么民营创业公司员工要与众不同？”EquityBee联合创始人兼首席执行官Oren Barzilai说道，“我们认为，在不确定时期，员工了解自己的股权价值并为未来做好计划比以往任何时候都更重要。"
这家初创公司的股权价值发现模型使用多种交易数据来源的专有模型，包括约500家公司、估值和市场情绪的数据库，以估计股票期权的公平美元市值。
Equitybee最近对1000名员工进行的调查结果显示，在初创公司工作两年以上的初创公司员工中，约70%获得了不止一份员工股票期权，95%的人认为期权增加了他们对公司的归属感。大约38%的被调查者不知道他们期权的价值，15%的被调查者没有足够的信息来决定是否行使他们的期权。
调查显示，鉴于目前低迷的市场环境，66%的人表示他们更喜欢更高的薪水和更少的期权，99%的人回答说，由于风险，他们没有充分行使自己的期权。
EquityBee在一份声明中说：“初创公司的员工根本不知道他们的股票期权的价值，所以他们主要依靠猜测，有时是虚假的希望。随着硅谷银行倒闭，挑战不断涌现，股权价值和股票期权的透明度变得前所未有的重要。”
2018年，Barzilai与童年好友Oded Golan和Mody Radashkovich一起创建了EquityBee，以开发一个股票期权融资市场，将创业公司员工与合格投资者联系起来，这些投资者在私营公司上市前出价购买其股票期权。
尽管创业公司仍由私人持有，但股票期权是不可交易的。但并不是每个人都有能力等待派息日，或者有资金支付成本来充分行使他们的期权——也就是说，买入并兑现他们的股权。
Equitybee的投资者网络将创业员工与必要的资金联系起来，以行使他们的期权，使他们公平。作为交换，员工同意在成功退出后，与参与的合格投资者分享一定比例的未来股票价值。
Equitybee已经帮助1700多名初创公司员工行使股票期权，并通过将他们与全球的家族办公室和基金等投资者联系起来而成为股东，这些投资者反过来又可以获得高增长、风险投资支持的初创公司，这些公司已经筹集了至少3000万美元的资本。根据这家初创公司的网站，这包括Taboola、MyHeritage、SimilarWeb、MagicLeap和IronSource。
这家初创公司在以色列和美国设有办事处，迄今为止已经筹集了8500万美元的风险投资基金，投资者包括Group 11、Greenfield Partners、Battery Ventures和Zeev Ventures，以及WeWork的联合创始人亚当·纽曼。
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