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富一代最害怕富二代做什么？
答案是，害怕富二代想做一番事业。
因为对富一代来说，孩子如果只是吃喝玩乐，那真的属于给家里省钱，毕竟再怎么顶级豪车名表，花几千万也就差不多了，和一般人家给孩子买个玩具没有本质区别。
而如果想要做一番事业，那么不好意思，砸几亿几十亿进去听个响也是常态——换算到一般人家身上，等于给孩子买套房。
这不是说要鼓励吃喝玩乐，而是要敬畏这个世界——创办并经营好一家企业从来不是一件容易的事情，演砸了赔掉底裤是常态，越是资金、技术、人才超密集的行业越是如此……比如，半导体行业。
今天上午，一则消息让半个科技媒体圈都小小骚动了一下：OPPO旗下的ZEKU（哲库）业务宣布关停——ZEKU是OPPO的半导体设计业务。
4年，3000人，数百亿……一家半导体设计企业就这么销声匿迹了。
半导体：从烧钱到省钱
半导体是一个烧钱的行业，这个大家肯定都知道。但是这行业具体到底有多烧钱，可能大家还没有一个清晰的认知。
自从中美科技竞赛开始，半导体概念便开始在中国呈现出了前所未有的火爆。大批资本开始投资半导体企业，不少大厂都开始了自己的“自研”之路——现在你要是发布会上不提个什么“自研”都感觉不好意思给别人打招呼。
既然是研发，那可就要拿钱去砸了。摩尔定律早就给你定死了：18个月就要进步一个台阶，到时候别人进步你原地踏步，你就完蛋了。
媒体上的消息说OPPO花了500亿在ZEKU上（当然这个可能有点水分），但最起码花费也是在百亿元往上走的。这个级别的花费，放在半导体设计行业里都不能算多；放在半导体制造行业里，怕是连个水花都激不起来。
首先就是人力成本，也就是工资社保之类的支出。
按照行业数据估算一下，一个3000人级别的半导体设计企业，每年人力成本可以高达30亿元。
平均一下，相当于每个人都是年薪百万。
就算不是每个人都有这么多，但基层员工一年几十万是肯定没跑的了。
为什么半导体行业会这么高呢？
很简单，因为供需呗。
中美科技竞争压力下半导体企业突然爆发增长，市场上突然出现了对半导体人才的超级大缺口。但问题是，这个行业本身并不是一个人很多的行业，已经工作的和还在学校里读书的也就那么点人——于是，各家企业为了争夺人才，纷纷开出了天价薪酬。
这也就是“半导体年薪百万”的由来，所以再别说中国人不重视科技工作者的待遇了，咱家听不得这个。
不过，给钱虽然很痛快，但事情不是砸钱就能解决的——礼贤下士如刘皇叔，当年也不是对谁都“三顾茅庐”的，之所以给诸葛亮那么高的待遇是因为徐庶、水镜先生都给咱玄德公内推过。
国内很多这几年崛起的半导体企业在挖人的时候没有一个系统的人才策略，只是一味砸钱——然后果不其然就挖来了很多“老油条”：你说他没本事吧，人家确实也在这行业里混了这么多年；你说他有本事吧，在以前的公司里可能也就是个早就躺平的老家伙。
仗着自己的资历，瞅着行业风口，跳槽到新东家来拿高薪，然后干啥啥不行，内斗第一名。
这种问题不是一家两家企业的事儿，都快成了行业通病了。
于是乎，整个行业不出意外地出意外了。
首先就是全球手机业务下滑，大家发现新手机的销售量都很难增长了。除了苹果，其余手机品牌的高端化尝试并没有给企业带来预期的收益——如果芯片自研是一场马拉松，那么按照大家跑出的距离来说，现在最多就是个热身阶段。
2022年一季度和2023年一季度业绩对比
除了华为和苹果，都在掉
为什么我说还是热身阶段呢？你看看国内这些大厂的芯片设计业务出品的芯片产品就知道了——基本都是NPU、基带芯片、蓝牙芯片。
当然肯定也是有科技含量的，但是相比起苹果、海思、高通这种，多少还是差点意思。
这东西长期肯定是有价值的，毕竟是实打实的高科技。但任何伟大事物背后都是有时间沉淀的——短期来看，就算真的都是行业精英，又能做多大的事情呢？
做不了太大事，还要花钱养这么多人，那可不就亏了么。
越想越可怕，赶紧给我关了，忒吓人。
其实，据说昨天晚上ZEKU内部就已经“山雨欲来风满楼”了。
根据网上的消息，昨天晚上九点多，ZEKU工作群里就已经通知大家明天不用来上班了，甚至电脑落在公司的也都不必回来拿了。不仅不用去上班了，系统都上不去了，而且不是一个城市如此，是全国多个地方的分部都如此。
只能说5G上网真的快，昨天布置的工作任务还没开始弄，今天公司就没了。
低毛利的诅咒
OPPO放弃了ZEKU，很大程度上也是不得已——投了这么多钱来做研发，对任何企业来说都绝对不是为了图一个好名声这么简单的，也都是要做一番事业出来的。
但这事情哪儿有那么容易呢？全球的手机业务都开始下行了，日子怎么过都要头疼了，活下去才是最重要的。
你再想想当年的“技工贸”和“贸工技”之间的争议。。。
一个个都是当年的“不得已而为之”啊。
说句老实话，半导体行业真的不容易。这里，我们应该对所有做半导体的人给予尊重和敬意。砸钱就好比读书时候挑灯夜战——努力未必有回报，但是不努力一定没有回报。搞半导体，砸钱不一定能砸出来一个顶级半导体企业，但是不砸钱肯定没戏。
实际上，半导体这样的业务就好比军事领域里的航母，只有最有钱的经济体才养得起。
为什么？因为半导体一直烧钱，因为前期的收入总是不稳定。
研发需要砸钱，可是钱从何来？如果没有一个非常赚钱的业务来给研发部门输血，那么根本就不可能把研发坚持下去——且不说你的技术方向是否正确，就算方向没问题，做研发要的是长期坚持的高额投入，中间哪怕你暂停了一步，或者变了一点点方向，之前的努力就全部前功尽弃。
看出来了吧，砸钱做研发，真的不是一件容易的事情。只有实力超然、做好长期坚持的企业，才有这个本钱。
消费电子大厂自己做研发，这条路走成功的，目前为止只有华为、苹果两家企业，如果品类再放宽，也就再多加上特斯拉和大疆。为啥呢，因为这几家企业的产品牛逼，走高端路线，毛利极高，能拿出来足够的钱来养活设计部门。如果一个企业走的是性价比、低毛利，靠走量来赚钱的路子。。。那么还是趁早转型或者放弃吧——小米当年可是在这个上面交了学费的。
不过幸好人家小米觉醒的早，现在已经妥妥儿的开始正儿八经在研发正道上奔驰了。
当年的小米，也是交了学费的
图片来源；知乎·温戈
说白了，在技术密集的行业里，高端品牌之所以是高端，是因为人家背后有技术研发带来的壁垒。高研发费、高技术壁垒，带来了高毛利，钱包鼓了，也就有了更高的容错空间。这样的吃相才叫优雅，这样的行业多了，一个社会才会不那么卷。
低毛利的诅咒就在于此：低价低毛利，固然有利于前期抢占市场，可是呢？然后呢？用户会成长的，用户不会永远只有2000块钱预算的——做性价比之王，要求你严格控制成本，要求你各种精益求精地运营，要求你无所不用其极地占领市场——这种行业多了，你说这个社会能不卷吗？
中国从来不缺卷王，
但是中国未来真的不需要那么多卷王。
我们需要的是大量能靠技术壁垒来赚“轻松钱”的企业。
结尾：坚持下去
ZEKU的业务中止了，3000多人瞬间没了工作。
很多人都感叹：半导体行业又要腥风血雨了——对于半导体这么一个小圈子来说，突然多出来3000待业者可以说是非常恐怖的“供给过剩”了。
不过，大家倒也不必担心他们的就业问题。
OPPO本身就会承接很多人，事情发生还没到12小时，大疆也已经搭建好通道来吸纳这些离开ZEKU的人……中国的科技产业规模很大，未来需要芯片的地方很多，不论是消费电子还是智能汽车，半导体人才的重要性都是获得了普遍认可的。
ZEKU的倒下，放在半导体的历史里并不算是什么大事，因为这个行业的水太深了。我们要坚持下去，因为中国半导体崛起的道路，注定是一条不好走的路。
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